记者2013年12月31日从西宁市城西区召开的教育工作会议上了解到，城西区将重点解决学校“大班”问题、基本消除“择校”现象。

　　省城西区将继续把义务教育均衡发展，作为今后的工作重点。着力解决“大班”问题，实施教育用地整合项目，拆除校园内教师家属楼，扩大现有学校占地面积。基本消除“择校”现象，将通过加强校际间交流合作，建立健全校长、教师交流轮岗制度，促进校长和教师的合理流动，以发挥优秀骨干教师辐射带动作用。建成覆盖全区教育数据交换中心和教学研究与师资培训中心，实现区域校际间办学条件、师资队伍、管理水平等大致相当，学校办学各具特色，基本消除“择校”现象。

　　在此基础上，城西区还将加强师德师风教育，以身边的道德模范为榜样，强化教师的责任心和爱心，引导教师恪守师德规范，坚决杜绝、严肃查处有偿家教、体罚和变相体罚学生;到2015年，基本建成以城区示范性幼儿园为核心，布局合理，覆盖城乡的标准化公益性学前教育网络,为幼儿和家长提供方便就近、灵活多样、多层次的学前教育服务体系;关注残疾少年儿童、进城务工人员随迁子女、农村“留守儿童”和流动人口子女的教育问题，想方设法解决他们的教育需求，让他们在生活中求进步，在学习中求发展。(作者：陈俊)

　　相关新闻： 西区教育呈现四大亮点

　　“人文生态美丽校园目标全面实现、教育人才资源库得到了有效充实、学前教育公办民办齐头并进、义务教育发展取得了历史性突破。”记者2013年12月31日从西宁市城西区教育局了解到，西区教育创新工作呈现四大亮点。

　　2013年，城西区累计投入两亿余元，实施教育基础设施建设和校园环境提升工程，通过维修操场、修建文化墙，改善植物搭配，打造了宜教宜学，景观与校园文化有机结合的人文生态美丽校园，在全省率先完成校安工程建设项目，全区11所学校全部达到了省级标准化。不断创新教师人才培养模式，构建“身心健康+专业成长+师德高尚”的阳光教师队伍培养新模式。自2010年至今，有5名教师被评为省级骨干教师，26名教师被评为西宁市名师、市级学科带头人、骨干教师、教学能手、教学新秀等。

　　在全省率先采用“管办分离”创新模式与长沙小新星教育科技有限公司合作办园，引进了国内学前教育先进的办园思想、办园理念和管理理念，成立了城西区学前教育研究基地和幼儿园教师培训基地，更好地促进全区学前教育的快速健康发展。同时，率先在西宁市实行义务教育零收费政策，实现免费教育。