3月18日，从全省公务员管理工作会议获悉，今年，青海将以制度创新和能力提升为重点，健全公务员制度体系，平稳推进考录工作，确保完成省委、省政府确定的1200人考录计划，为落实“131”总体要求提供有力的人才支持。

　　青海省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杨颐介绍，2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，做好公务员管理工作对于实现“十三五”良好开局具有重要意义。今年，省人力资源社会保障厅将从积极推进公务员分类改革做好公务员考录和遴选工作，实施公务员职业道德建设，加强公务员考核奖励工作，深化公务员培训与监督工作，做好国家表彰奖励工作和完成公务员基本能力测评任务等多方面，开创公务员管理工作新局面。

　　了解到，今年，青海将平稳推进考录工作，招录1200名公务员。同时，提高考录工作规范化科学化水平，不断完善公务员考录工作配套政策，建设命题、面试考官和阅卷专家队伍。

　　积极推进人民警察招录培养体质改革，贯彻落实加强公安机关人民警察招录工作和公安院校专业人才招录培养制度改革意见。继续落实艰苦边远地区基层公务员考录政策，切实解决基层招人难问题。严肃考录纪律，净化考录环境，严肃查处违纪问题，加大公开遴选和选调工作力度，完善基层一线的公务员培养选拔链，畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道。

　　2015年，全省各级公务员管理部门各项工作取得显著成效，全力配合司法体制改革，为推进全省司法体制改革试点工作和建立公务员分类改革作出有益实践；积极探索开展分类考录；首次实施调剂补录工作，有效解决了基层招警难的问题；稳步推进工资制度改革，解决了基层公务员晋升空间偏窄、职级待遇偏低等问题。在公务员进入机制方面，全年5.82万人次参加公务员考试，考录2087名公务员，县乡两级机关考录1500余名，占比72%。全年培训公务员3.8万人。基本能力建设取得实质性进展。（文/张蕴）